Утверждено приказом директора
Учреждения образования «Костюковичский
государственный колледж»
от 28.11.2024г. №189
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
учреждение образования «Костюковичский государственный колледж»
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) – локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок в учреждении образования «Костюковичский государственный колледж» (далее – Колледж), в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.
3. Настоящие ПВТР направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.
4. Настоящие ПВТР устанавливаются нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом Колледжа.
5. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Утвержденныеправила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателя.
6. В случае изменения законодательства, в связи с обоснованными производственно-организационными причинами, а также с целью совершенствования локального регулирования трудовых правоотношений наниматель имеет право вносить в настоящие ПВТР изменения и
дополнения. Изменения и дополнения в настоящие ПВТР вносятся приказом нанимателя по согласованию с профсоюзным комитетом Колледжа. Настоящие ПВТР вступают в силу с момента утверждения нанимателем и прекращают свое действие в случае установления новых ПВТР.
7.Правила внутреннего трудового распорядка должны быть размещены в доступном для обозрения работниками месте в фойе учебных корпусов. Оригинал ПВТР хранится у инспектора по кадрам. Электронная версия ПВТР размещается на сайте Колледжа.
ГЛАВА 2
ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
8. При приеме на работу наниматель обязан:
потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;
ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;
ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
провести вводный инструктаж по охране труда;
заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;
трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.
9. В соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.
10. В случае возникновения сомнений в подлинности документа об образовании наниматель обязан направить запрос в республиканский орган государственного управления, проводящий государственную политику в сфере образования, о подтверждении факта его выдачи конкретному лицу.
- При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
индивидуальную программу реабилитации, абилитации инвалида (для инвалидов);
декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
- Прием на работу без указанных документов не допускается.
11. Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
8.16.Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
8.17. При переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.
8.18. При переводе на другую постоянную работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.
8.19. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 настоящего Кодекса.
8.20. При перемещении не требуется согласия работника. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами (статья 31).
8.21. Основаниями прекращения трудового договора являются:
соглашение сторон (статья 37);
истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);
перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность служащего;
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);
расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).
8.22. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса. (статья 32).
8.23. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
8.24. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора оформляется приказом нанимателя и объявляется работнику под роспись.
8.25. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника в случаях, когда ее заполнение обязательно.
8.26. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
ГЛАВА 3
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Для работников устанавливаются следующие обязанности:
9.Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
9.1..Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;
9.2..не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
9.3..Обеспечивать соблюдение установленных требований к выполняемой работе, оказываемых услуг, соблюдать трудовую дисциплину;
9.4..Соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
9.5.Бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;
9.6.Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
9.7.Поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте.
9.8.Соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
9.9.Хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;
9.10.Исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.
9.11.Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными (рабочими) инструкциями, положениями, иными локальными правовыми актами, а также трудовым договором.
9.12.За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
10.Работникам организации в профессиональном и общественном поведении запрещены:
распространение любых сведений, порочащих репутацию организации, ее работников и обучающихся;
проведение коммерческой рекламы на территории организации;
пропаганда антигосударственных идеологических, политических и религиозных взглядов, а равно их обсуждение с обучающимися и работниками организации;
деятельность по дискредитации Республики Беларусь, в том числе органов государственной власти, а также реабилитации нацизма, героизации нацистских преступников и их пособников;
публичные призывы и участие в несанкционированных митингах, собраниях, акциях, уличных шествиях, демонстрациях, пикетированиях, а также иные действия экстремистского характера, направленные на причинение вреда национальным интересам и угрозу национальной безопасности Республики Беларусь;
использование, хранение, распространение, пропаганда любым способом запрещенных на территории Республики Беларусь экстремистских материалов - символика, атрибутика, информационная продукция;
проведение на территории организации, без согласования с администрацией организации социологических опросов, агитационных и иных мероприятий.
ГЛАВА 4
ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ
При организации труда работников наниматель обязан:
рационально использовать труд работников;
обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;
вести учет фактически отработанного работником времени;
выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;
обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;
принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами;
своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;
обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;
создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с трудовым Кодексом Республики Беларусь;
обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;
оформлять изменения условий и прекращения трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись;
отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;
создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;
исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудовых договоров.
10.18.Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюза, в том числе при принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.
10.19.За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
ГЛАВА 5
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
17. Рабочим временем считаются время, в течение которого работник в соответствии с настоящим Кодексом, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147)).
Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).
Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных настоящим Кодексом и коллективным договором.
19. Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной (статья 112) или сокращенной (статьи 113 и 114) его норме, установленной в соответствии с настоящей главой.
Если нанимателем или в коллективном договоре не определена продолжительность рабочей недели, установленной ее нормой считается предельная продолжительность, предусмотренная статьями 112–114 настоящего Кодекса.
20. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
21.Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для категорий работников, указанных в статьях 113, 114 Трудового кодекса Республики Беларусь.
21.1 Сокращенная продолжительность рабочего времени педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, не должна превышать 36 часов в неделю.
- Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных настоящим Кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.
Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
22.1График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
2. В случае производственной необходимости (часть вторая статьи 33) наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены.
3 Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить режим разделения рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени и иные режимы рабочего времени. 4 Решение о разделении рабочего дня на части принимается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
22. Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).
Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
23. Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить суммированный учет рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом. Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.
Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112–117 Трудового кодекса Республики Беларусь. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь). Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.
24. В Коллежде устанавливается следующий режим рабочего времени:
24.1. Пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье (кроме указанных в подпунктах 24.6, 24.9, 24.10, 24.11).
24.2. Административный корпус:
Начало рабочего дня – 08.00, окончание – 20.00.
Перерыв для отдыха и питания – 13.00 – 14.00.
24.3. Для руководителя:
Понедельник, среда, четверг, пятница:
Начало рабочего дня – 08.00, окончание – 17.00.
Перерыв для отдыха и питания – 13.00 – 14.00.
Вторник:
Начало рабочего дня – 11.00, окончание – 20.00.
Перерыв для отдыха и питания – 15.00 – 16.00.
24.4.Для специалистов и служащих, работников бухгалтерии, учебно-вспомогательного персонала, обслуживающего персонала:
Начало рабочего дня – 08.00, окончание – 17.00.
Перерыв для отдыха и питания – 13.00 – 14.00.
24.5. Для преподавателей, педагогов дополнительного образования, устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходным днем в субботу и воскресенье.
Начало и окончание рабочего дня – в соответствии с графиком работы (расписанием учебных занятий).
Перерыв для отдыха и питания – 1 час в свободное от учебных занятий время.
24.6.Шестидневная рабочая неделя с выходным днем воскресенье (только для указанных категорий работников в подпунктах 24.7.
24.7. Для преподавателей и мастеров производственного обучения обучающих учащихся учебной группы №60 1 курса.
Начало и окончание рабочего дня – в соответствии с графиком работы (расписанием учебных занятий).
Перерыв для отдыха и питания – 1 час в свободное от учебных занятий время.
24.8В период каникул, установленный для обучающихся, не совпадающий с трудовыми отпусками педагогических работников, а также периоды отсутствия обучающихся на учебных занятиях (занятиях, уроках) являются для педагогических работников рабочем временем.
В периоды, указанные в части первой настоящего подпункта, педагогические работники осуществляют организационно-воспитательную, методическую работу и иные обязанности, предусмотренные квалификационными характеристиками, в соответствии с настоящими ПВТР в пределах установленной им педагогической нагрузки.
24.9 Для педагога-психолога, социального педагога, педагога-организатора, библиотекаря устанавливаетсяпятидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье. Второй выходной и последующие выходные дни предоставляется в соответствии с графиком работы.
Начало и окончание рабочего дня и перерыв для отдыха и питания – в соответствии с графиком работы.
24.10. Для мастеров производственного обучения в период проведения занятий производственного обучения устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходным днем в субботу и воскресенье.
Начало рабочего дня – 08.00, окончание – 21.00.
Перерыв для отдыха и питания в дни проведения занятий производственного обучения – 14.00-14.30, в остальные дни – 13.00 – 14.00.
24.11 Во время нахождения учебных групп на производственной практике в сторонних организациях мастерам производственного обучения устанавливается режим рабочего времени по графику принимающей организации.
Во время нахождения учебных групп на каникулах мастерам производственного обучения устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.
Начало рабочего дня – 08.00, окончание – 17.00.
Перерыв для отдыха и питания – 13.00 – 14.00.
24.12 Для сторожей, дежурных по общежитию устанавливается режим сменной работы с суммированным учетом рабочего времени. Продолжительность учетного периода устанавливается 1 год.
Режим рабочего времени для данной категории работников определяется графиком сменности, утвержденным нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Перерыв для отдыха и питания – 0,5 часа в течение рабочей смены.
* Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.
Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113 и 114), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.
* К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:
беременные женщины;
работники моложе восемнадцати лет.
*Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов, а также женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
24.13 Вечерняя форма получения образования для филиала учреждения образования:
Начало – 17.00, окончание – 21.00
Перерыв для отдыха и питания – 18.55 – 19.15.
24.14.Трудовое обучение по программе профессиональной подготовки рабочих (служащих) в X-XI классах учреждений общего среднего образования по предмету «Трудовое обучение» по субботам:
Начало рабочего дня – 9.00, окончание – 14.30.
Перерыв для отдыха и питания – 12.30 – 12.50.
Если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы (сменности) совпадает с государственным праздником или праздничным днем (часть первая статьи 147), выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется.
Работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочим
25. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить:
приход на работу;
уход с работы;
уходы с работы в течение рабочего дня (смены).
*В Колледже отметка приходов и уходов с работы осуществляется работником в соответствующих журналах установленной формы, находящихся в отведенных для них местах.
26. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.
26.1. Учет явок работников на работу и ухода с нее осуществляется уполномоченными лицами нанимателя в табелях использования рабочего времени.
26.2. Наниматель имеет право осуществлять контроль за использованием рабочего времени работниками с помощью системы видеонаблюдения в соответствии с требованиями законодательства.
Система видеонаблюдения является дополнительной формой контроля рабочего времени, может служить одним из средств доказывания факта несвоевременной явки на работу или ухода с нее, но не заменяет существующую систему учета явок на работу и ухода с нее.
27. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.
Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных ТК РБ
Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка в случаях, ТК РБ.
Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1) трудовые отпуска:
основной отпуск;
дополнительные отпуска;
2) социальные отпуска:
по беременности и родам;
по уходу за детьми;
в связи с получением образования;
в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
по уважительным причинам личного и семейного характера.
Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.
Государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК РБ), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.
Примерная форма записки об отпуске устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
28. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
ГЛАВА 6
ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
29. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором и настоящими ПВТР. Поощрения могут объявляться приказом (распоряжением) нанимателя и доводятся до сведения работников. Объявленные приказом (распоряжением) поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.
30. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и подготовке специалистов, продолжительную и безупречную работу и за иные достижения к работникам применяются следующие поощрения:
объявление благодарности;
выдача премии;
награждение грамотой, ценным подарком и др.
31. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законодательством.
ГЛАВА 7
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность.
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
- замечание;
- выговор;
- лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
- увольнение.
(пункты 6 - 11 статьи 42, пункты 1, 1-2, 5-1, 9 и 10 части первой статьи 47). Пересмотреть в соотв. С этими пунктами
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:
неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание (п. 6 ст. 42);
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе (п. 7 ст. 42):
прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;
принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;
нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;
причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда8) ;
неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц9) ;
незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц 10) ;
неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений 11) .
Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях:
неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений (п.9 с.47) ;
нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных(п.10 ст. 47).
32. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Равным образом считается прогулом отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.
За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.
Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не являются препятствиями для применения дисциплинарного взыскания и оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются настоящими правилами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом).
Лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании.
Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью шестой настоящей статьи, с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.
При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Дисциплинарное взыскание применяется руководителем, которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность служащего, приема на профессию рабочего) и увольнения работников, либо по его поручению иным органом (руководителем), если иное не установлено законодательными актами.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола).
Орган (руководитель), применивший взыскание, имеет право снять его досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом).
СОГЛАСОВАНО
протокол заседания
Профсоюзного комитета
28.11.2024г. № 24