Перечень документов которые подтверждают право выпускника на перераспределение
- Заявление с указанием причин перераспределения
- Выписка (копия) из трудовой книжки (при наличии трудовой книжки)
- Копия удостоверения инвалида – для инвалидов I или II группы, детей-инвалидов в возрасте до 18 лет либо лиц, имеющих одного из родителей или супруга (супругу) инвалида I или II группы
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
копии писем о согласии прежнего и нового нанимателя об увольнении и приеме на работу в порядке перевода – для лиц, письменно приглашенных на работу по полученной специальности и квалификации
- Выписка (копия) из медицинских документов – для беременных женщин
- Копия свидетельства о заключении брака и справка о месте работы, службы и занимаемой должности – для лиц, имеющих супруга (супругу), избранных на выборные должности в государственные органы, либо из числа военнослужащих Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь, сотрудников Службы безопасности Президента Республики Беларусь, органов внутренних дел, государственной безопасности, финансовых расследований Комитета государственного контроля, таможенных органов, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, прокурорских работников, а также для лиц, имеющих супруга (супругу), который не является молодым специалистом
- Копия свидетельства о рождении ребенка – для лиц, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет
- Копии свидетельства о заключении брака, свидетельства о направлении на работу супруга (супруги), выписка (копия) из трудовой книжки – для лиц, состоящих в браке, один из которых был распределен ранее
- Копия свидетельства о заключении брака и справка о том, что гражданин является обучающимся или воспитанником учреждения образования, – для лиц, являющихся супругом (супругой) и заканчивающих учреждение образования одновременно
- Военный билет – для лиц, уволенных с военной службы, которые не трудоустроились по распределению
- Справка о годности к работе в данной профессии – для лиц, имеющих заболевание, препятствующее работе по распределению
Основания для перераспределения
1. Возникновение у молодого специалиста медицинских противопоказаний к работе по полученной специальности.
2. Приобретение инвалидности I или II группы молодым специалистом, одним из его родителей или супругом (супругой).
3. Заключение брака с выпускником, который подлежит распределению.
4. Супруг (супруга) молодого специалиста, который является военнослужащим или сотрудником силовых органов, переведен в другое место работы (службы).
5. Супруг (супруга) молодого специалиста избран на выборную должность в государственные органы, направлен на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Республики Беларусь.
6. Заключение брака с лицом, которое работает и постоянно проживает в Республике Беларусь.
7. Беременности, наличия ребенка в возрасте до трех лет.
8. Расторжения срочного трудового договора по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);
9. Отказа нанимателя в приеме на работу молодому специалисту, направленному в соответствии с заявкой этого нанимателя (договором о подготовке специалиста, рабочего (служащего).
10. Прекращения трудового договора с молодым специалистом вследствие восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, нарушения установленных правил приема на работу (пункты 2 и 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь);
11. Расторжения трудового договора по инициативе нанимателя в случаях, предусмотренных в пунктах 1,2,6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь:
- ликвидация предприятия, сокращение численности или штата работников;
- несоответствие работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья и
- неявка на работу более 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании)
12. Невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией по окончании службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь при желании молодого специалиста продолжить работу по направлению;
13. Перевода молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией;
14.Отчисления из учреждения образования, обеспечивающего получение образования более высокого уровня (ступени) в дневной форме.
О распределении, перераспределении, направлении на работу
В Беларуси внесены изменения и дополнения в порядок распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих.
Соответствующее постановление Совета Министров № 527 от 12 июля опубликовано на Национальном правовом интернет-портале. В частности, в Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, введена норма, согласно которой комиссия по распределению оценивает соответствие определяемого места работы полученной выпускником специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации на основе квалификационной характеристики, содержащейся в образовательном стандарте по соответствующей специальности (сфера, объекты, виды, задачи профессиональной деятельности, состав компетенций).
Для обеспечения конституционных принципов верховенства права, равенства и социальной справедливости при реализации гражданами Республики Беларусь конституционной обязанности и священного долга по защите Республики Беларусь включена норма, согласно которой учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению, установленных Кодексом Республики Беларусь об образовании, могут осуществлять перераспределение выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) в случае их добровольного поступления на военную службу по контракту. Кроме того, норма, согласно которой учреждения образования в течение срока обязательной работы по договору о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) могут осуществлять последующее направление на работу выпускников (молодых специалистов, молодых рабочих (служащих), направленных на работу согласно договору о целевой подготовке, дополнена случаем добровольного поступления на военную службу по контракту указанной категории лиц. Перечень документов, подтверждающих право на последующее направление на работу выпускников (молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) дополнен наименованиями документов, которые должны предъявлять в комиссию по распределению лица, имеющие намерение добровольно поступить на военную службу по контракту, для рассмотрения вопроса о последующем направлении на работу. При этом, в письме о согласии нанимателя на увольнение выпускника должна содержаться информация о том, что решение согласовано с республиканским органом государственного управления (местным исполнительным и распорядительным органом), в подчинении которого находится наниматель.
Указанное Положение приведено в соответствие с Указом Президента Республики Беларусь от 13 июня 2013 г. № 270 в отношении выпускников государственных учреждений среднего специального образования в сфере культуры и гимназий-колледжей искусств, заключивших с Министерством культуры договор об отработке срока обязательной работы по распределению, и заключается в том, что действие указанного положения не распространяется на порядок перераспределения данной категории выпускников, а регулируется Инструкцией, утвержденной постановлением Министерства культуры Республики Беларусь от 29 ноября 2013 г. № 84.
Положение о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего также приведено в соответствие с Указом Президента Республики Беларусь от 13 июня 2013 г. № 270. Внесение дополнений в Положение о порядке возмещения позволит законодательно урегулировать процедуру взыскания средств с выпускников, затраченных государством на их подготовку на уровне среднего специального образования, получивших образование в учреждениях высшего образования в сфере культуры Российской Федерации (досрочно отчисленных), или их освобождения от такого возмещения с предоставлением права на самостоятельное трудоустройство.
С целью совершенствования организации целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих в государственных учреждениях, реализующих образовательные программы высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, внесены дополнения и изменения в Положение о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих. Введена норма, согласно которой по согласованию с Министерством образования республиканские органы государственного управления, местные исполнительные и распорядительные органы, в подчинении которых находятся учреждения высшего образования, с учетом планируемого приема, утверждают количество мест для получения образования на условиях целевой подготовки. Конкретизирован механизм изменения или расторжения договора о целевой подготовке. Делегированы полномочия Министерству обороны Республики Беларусь или иному государственному органу, в котором предусмотрена военная служба, определять порядок перезаключения договора о целевой подготовке в отношении лиц, изъявивших желание поступить на военную службу по контракту.
Пресс-центр Министерства образования.
О внесении изменений и дополнений в постановление