Асноўныя заканадаўчыя акты, якія рэгламентуюць парадак размеркавання і працаўладкавання выпускнікоў прафесійных ліцэяў
1. Кодэкс Рэспублікі Беларусь аб адукацыі (Прыняты Палатай прадстаўнікоў 02.12.2010 г, ухвалены Саветам Рэспублікі 22.12.2010 г)
Артыкул 83
пункт 2: Месца працы шляхам размеркавання прадастаўляецца ў адпаведнасці з атрыманай спецыяльнасцю і прысвоенай кваліфікацыяй выпускнікам, якія атрымалі прафесійна-тэхнічную адукацыю ў дзённай форме за кошт сродкаў бюджэту (за выключэннем асоб, якія навучаліся на ўмовах мэтавай падрыхтоўкі *).
пункт 3: Тэрмін абавязковай работы па размеркаванні адзін год устанаўліваецца для асоб, якія атрымалі прафесійна-тэхнічную адукацыю.
У тэрмін абавязковай работы па размеркаванні па жаданні выпускніка залічваюцца перыяд ваеннай службы па прызыву, службы ў рэзерве ВС РБ, іншых войсках і воінскіх фарміраваннях РБ, перыяд знаходжання ў адпачынку па дагляду за дзіцём да дасягнення ім узросту 3-х гадоў.
Артыкул 84.
пункт 2 часть3: Тэрмін абавязковай работы па размеркаванні для выпускнікоў, якія атрымалі прафесійна-тэхнічную адукацыю на ўмовах мэтавай падрыхтоўкі, устанаўліваецца не менш за 2 гады *.
(Тлумачэнні: * - мэтавая падрыхтоўка рабочых ажыццяўляецца за кошт бюджэту на падставе дамоваў паміж прадпрыемствам і навучальнай установай з указаннем прозвішчаў навучэнцаў. Пасля заканчэння навучальнай установы такім выпускнікам прадастаўляецца працоўнае месца на прадпрыемстве, для якога ажыццяўлялася мэтавая падрыхтоўка. Выпускнікі абавязаны своечасова працаўладкавацца на дадзенае прадпрыемства і адпрацаваць тэрмін, названы ў дагаворы на мэтавую падрыхтоўку, але не менш за два гады. у 2012 годзе выпуску па мэтавым дагаворах ня ажыццяўляецца)
Артыкул 88.
пункт 1: Выпускнікі, якім месца працы прадастаўлена шляхам размеркавання ... і якія не адпрацавалі ўстаноўлены тэрмін абавязковай работы, абавязаны пакрыць у бюджэт сродкі, затрачаныя дзяржавай на іх падрыхтоўку.
(Тлумачэнні: вызваляюцца ад абавязковай адпрацоўкі выпускнікі, якія паступілі на дзённую форму атрымання адукацыі па сваім профілі больш высокага ўзроўню - у сярэднія спецыяльныя і вышэйшыя навучальныя ўстановы. У выпадку адлічэньня з гэтых устаноў адукацыі яны абавязаны звярнуцца ў ліцэй за кірункам на працаўладкаванне).
пункты 2, 3: Выпускнікі, якія не адпрацавалі ўстаноўлены тэрмін абавязковай работы, вызваляюцца ад звароту сродкаў у наступных выпадках (пры прадастаўленні адпаведных дакументаў):
· Калі яны ставяцца да катэгорыі дзяцей-сірот;
· Калі яны маюць медыцынскія супрацьпаказанні да працы па атрыманай прафесіі;
· Калі яны маюць аднаго з бацькоў, мужа ці жонку інваліда 1 або 2 групы або дзіцяці-інваліда;
· Калі працоўны дагавор з імі скасаваны ў сувязі з ліквідацыяй арганізацыі (П1 арт 42 ПК РБ), парушэннем наймальнікам заканадаўства аб працы (арт 41 ПК РБ), неадпаведнасці займаемай пасады па стане здароўя (п 2, 6 арт 42 ПК РБ), абставінамі , якія не залежаць ад волі бакоў (п 2, 3 арт 44 ПК РБ).
2. Пастанова Савета Міністраў Рэспублікі Беларусь ад 22.06.2011 года №821
ПАЛАЖЭННЕ
аб парадку размеркавання, пераразмеркавання, накіравання на працу, наступнага накіравання на працу выпускнікоў, якія атрымалі адукацыю пасля, вышэйшую, сярэднюю спецыяльную або прафесійна-тэхнічную адукацыю
пункт 12: Выпускнікі размяркоўваюцца ў адпаведнасці з атрыманай спецыяльнасцю і прысвоенай кваліфікацыяй з улікам пададзеных ва ўстанову адукацыі арганізацыямі - заказчыкамі кадраў заявак на падрыхтоўку і зняволеных з арганізацыямі - заказчыкамі кадраў дагавораў аб узаемадзеянні.
Базавая арганізацыя мае пераважнае права на задавальненне сваёй патрэбы ў працоўных з прафесійна-тэхнічнай адукацыяй з ліку выпускнікоў адпаведнай установы адукацыі. Пасля задавальнення патрэбаў ў рабочых арганізацый - заказчыкаў кадраў ажыццяўляецца размеркаванне выпускнікоў у адпаведнасці з атрыманай спецыяльнасцю і прысвоенай кваліфікацыяй ў іншыя арганізацыі на падставе іх пісьмовых запытаў.
Пісьмовыя запыты арганізацый - заказчыкаў кадраў і іншых арганізацый аб размеркаванні да іх канкрэтных выпускнікоў у адпаведнасці з атрыманай спецыяльнасцю і прысвоенай кваліфікацыяй задавальняюцца ў выпадках, калі:
гэтыя выпускнікі ўключаны ў банк даных адоранай моладзі і банк даных таленавітай моладзі;
запыты паступілі з арганізацый, у якіх гэтыя выпускнікі праходзілі вытворчую і пераддыпломную практыкі або пераддыпломную практыку;
адсутнічаюць месца працы паводле пададзеных ва ўстанову адукацыі арганізацыямі - заказчыкамі кадраў заяўках на падрыхтоўку, заключаных з арганiзацыямi - заказчыкамi кадраў дагаворах аб узаемадзеянні, пісьмовым запытам іншых арганізацый.
пункт 24: Па заканчэнні навучання ва ўстанове адукацыі выпускнікам, якія атрымалі пасведчанне аб накіраванні на працу, прадастаўляюцца гарантыi i кампенсацыi ў адпаведнасцi з артыкулам 48 i пунктам 6 артыкула 84 Кодэкса Рэспублікі Беларусь аб адукацыі: адпачынак працягласцю 31 каляндарны дзень, грашовая дапамога.
пункт 25: Грашовая дапамога выплачваецца:
маладым рабочым (служачым), якія атрымалі прафесійна-тэхнічную адукацыю, - з разлiку тарыфнай стаўкi па прысвоенай iм квалiфiкацыi (разраду, класу, катэгорыi) або адпаведнага акладу.
Выплата грашовай дапамогі ажыццяўляецца наймальнікам у месячны тэрмін з дня заключэння працоўнага дагавора (кантракта) з выпускніком ў поўным памеры незалежна ад колькасцi выкарыстаных iм дзён адпачынку.
пункт 27: Выпускнік, які атрымаў пасведчанне аб накіраванні на працу, абавязаны прыбыць да месца працы не пазней тэрміну, названага ў дадзеным пасведчанні (з улікам які прадастаўляецца адпачынку), і адпрацаваць ўказаны ў ім тэрмін абавязковай работы.
пункт 32: Наймальнікі незалежна ад формы ўласнасці пры прыёме на працу выпускнікоў дзяржаўных устаноў адукацыі на працягу двух гадоў пасля атрымання вышэйшай або сярэдняй спецыяльнай адукацыі і аднаго года - пасля атрымання прафесійна-тэхнічнай адукацыі павінны патрабаваць прад'яўлення імі пасведчання аб накiраваннi на работу або даведкі аб самастойным працаўладкаванні.
ПАЛАЖЭННЕ
аб парадку пакрыцця ў рэспубліканскі і (або) мясцовыя бюджэты сродкаў,затрачаных дзяржавай на падрыхтоўку навуковага работніка вышэйшай кваліфікацыі, спецыяліста, рабочага, служачага
пункт 2: Пакрыццё затрачаных сродкаў вырабляецца выпускнікамі, якім месца працы прадастаўлена шляхам размеркавання, накiраваны на працу ў адпаведнасці з дамовай аб мэтавай падрыхтоўцы працоўнага і нават не адпрацавалі ўстаноўлены тэрмін абавязковай работы або не прыбылі ва ўстаноўленыя тэрміны да месца размеркавання.
пункт 3: Выпускнік мае права адмовіцца ад працы па размеркаванні ці ад накіравання на працу ў адпаведнасці з дамовай аб мэтавай падрыхтоўцы рабочага да заключэння працоўнага дагавора (кантракта) і добраахвотна вярнуць затрачаныя сродкі.
Для звароту затрачаных сродкаў выпускнік звяртаецца ва ўстанову адукацыі за разлікам сумы затрачаных сродкаў.
пункт 7: Копія загаду кіраўніка і разлік сумы сродкаў, якія падлягаюць кампенсацыi ў бюджэт, накіроўваюцца выпускніку з паведамленнем аб неабходнасці звароту затрачаных сродкаў у добраахвотным парадку ў шасцімесячны тэрмін.
пункт 8: Па заканчэнні шасцімесячнага тэрміну пры адсутнасці добраахвотнага звароту затрачаных сродкаў ўстанова адукацыі ажыццяўляе іх спагнанне ў судовым парадку.